Тимбилдинг (от англ. team building) – это создание, развитие и поддержание команды — прямые инвестиции в персонал — главный актив любой компании. Точнее и не скажешь.
Проводимый тимбилдинг в москве — это не просто семинар или лекция, это работа. Работа над собой и окружающим обществом. Тимбилдинг не обязательно подразумевает пыльные нравоучения и теоретические знания. Тимбилдинг — это то, что объединяет. А объединяет что? Правильно совместный труд! Совместная деятельность. Поэтому тимбилдинг может проходить и в форме игры. Кто ж запрещает?
Есть некоторое количество случаев, в коих возведение команды элементарно нужно.
Первый звоночек — это невысокая мотивация служащих. Люд прогуливаются на работу без влечения что-нибудь сделать лучше в собственной работы. Автоматически делают собственные прямые обязанности и дожидаются конца рабочего дня. В случае если есть вероятность – уходят от выполнения заданий. В соответствии с этим, невысокая производительность труда, коллектив раздирают раздора и склоки, сподвигнуть служащих на завоевание каких-либо свежих вершин вовсе нельзя.Вторая — организационные конфигурации в фирмы – слияния, поглощения, дробление или же группировка департаментов и например дальше. Оказывающиеся в свежих критериях работники имеют все шансы испытывать себя посторонними в фирмы, брошенными, ущемленными, испытать дефект интереса. Тимбилдинг в данных критериях разрешает интегрировать сотрудников в свежую корпоративную среду.
Следующая. Инциденты изнутри коллектива. Есть в облику не разовые раздора служащих, а неизменные интенсивные отношения меж людьми (например, по карьерным причинам), мешающие работе. События по командообразованию выделяют вероятность обнаружить точки соприкосновения в том числе и самых непримиримых спорщиков и перевоплотить конкурентнсть в сотрудничество. И заключительная, фирма лишь только сотворена, из лишь только собственно что набранных служащих потребуется образовать работоспособную команду. Тимбилдинг подходит для сего довольно отлично.